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受新都區(qū)委政法委員會(huì)(下簡(jiǎn)稱“區(qū)委政法委”)、區(qū)司法局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(下簡(jiǎn)稱“區(qū)人社局”)、區(qū)行政審批局、區(qū)交通運(yùn)輸局(下簡(jiǎn)稱“區(qū)交通局”)、區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局(下簡(jiǎn)稱“區(qū)市監(jiān)局”)和區(qū)公共資源交易服務(wù)中心(下簡(jiǎn)稱“區(qū)交易中心”)委托，成都香城人力資源開發(fā)有限公司按照公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)招聘33名編外聘用人員，現(xiàn)公告如下：

一、招考崗位及人數(shù)

詳見附件1：《成都市新都區(qū)部分單位2023年第三季度公開招聘編外人員崗位信息表》。

二、崗位任職條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè);

2.具有正常履職的工作能力和身體條件;

3.取得國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;

4.招聘崗位所規(guī)定的其他條件(詳見附件1);

5.條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求。

(二)有以下情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職、黨籍的人員;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員;

4.受處分期間或者未滿影響期限的人員;

5.有其他違反國家法律、法規(guī)行為的人員;

6.其他不宜參加公開招聘的情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間

發(fā)布之日起至2023年8月9日16:00止。

(二)接收?qǐng)?bào)名

1.報(bào)名方式∶網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員發(fā)送應(yīng)聘材料到指定電子郵箱：xiangrenzi@aliyun.com(郵件標(biāo)明名稱：報(bào)考單位名稱+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘區(qū)域(若有)+姓名+學(xué)歷+電話。例：區(qū)委政法委+一般網(wǎng)格員+新都街道+張三+大專+13111111111)。

3.應(yīng)聘材料包括：

(1)填寫Word電子版《成都香城人力資源有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》1份(詳見附件2)，填寫內(nèi)容控制在1頁A4紙(正反面)，粘貼上寸照;

(2)填寫Excel電子版《報(bào)名人員信息表》(詳見附件3)。此附件只接收Excel電子表，以其他文件形式發(fā)送的視為無效;

(3)身份證、學(xué)歷證書掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證截圖(2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍截圖);

(4)留學(xué)回國人員須提供通過教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;

(5)有服役經(jīng)歷的，提供退役證書掃描件;

(6)崗位要求的其他相關(guān)資格證件掃描件，例C1駕駛證、職稱掃描件。

(三)資格審查

資格審查貫穿招募全過程，應(yīng)聘人員出具的各類證件(證明)須完整真實(shí)有效;應(yīng)聘材料不全者，不能取得應(yīng)聘資格;凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格;聘用后查實(shí)的，解除勞動(dòng)合同。

(四)報(bào)名要求

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招募期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招募單位，因報(bào)考人員造成招募單位無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

四、綜合測(cè)評(píng)

本次應(yīng)聘考核分為筆試和面試。招聘職位數(shù)與應(yīng)考人員比例達(dá)1:2方可開考。根據(jù)筆試成績(jī)排名，從高分到低分按招聘崗位(所屬工作區(qū)域)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試。

考核時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

(一)筆試

筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)等，滿分100分，筆試時(shí)間90分鐘。

(二)面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、分析應(yīng)變能力、人際交往、協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力及對(duì)相關(guān)崗位的基本認(rèn)識(shí)，總分100分。

五、確定體檢對(duì)象

(一)總成績(jī)由高到低排序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。因體檢不合格以及考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、考察

對(duì)體檢合格人員是否有過犯罪記錄等情況進(jìn)行審查。考察不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

體檢、考察合格后，確定擬聘人員名單并在成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后無異議的按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。

八、聘用

(一)通過公示人員方可進(jìn)行錄用;

(二)擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)攜帶相關(guān)個(gè)人資料辦理報(bào)到入職手續(xù);

(三)逾期未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄錄用資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);

(四)錄用人員與成都香城人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期為兩個(gè)月。錄用人員按制度規(guī)定執(zhí)行日常管理和考核獎(jiǎng)懲;

(五)薪酬待遇：按照聘用單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行績(jī)效考核，五險(xiǎn)一金按相關(guān)要求執(zhí)行。

九、其他

(一)在招聘過程中，公司將通過短信方式通知合格的應(yīng)聘者進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)(未收到通知的應(yīng)聘者則未通過)，請(qǐng)報(bào)名人員注意電話等聯(lián)系方式暢通。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加各招聘環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試及應(yīng)聘資格;

(二)公司承諾對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，對(duì)其所提供的應(yīng)聘資料不予退還;

(三)本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招募單位無關(guān);

(四)本公告未盡事宜由成都香城人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋說明。

附件:

成都市新都區(qū)部分單位2023年第三季度公開招聘編外人員崗位信息表

成都香城人力資源開發(fā)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表

報(bào)名人員信息表

成都香城人力資源開發(fā)有限公司

2023年8月2日

原標(biāo)題：成都市新都區(qū)部分單位2023年第三季度公開招聘編外（聘用）人員的公告

文章來源：http://www.xindu.gov.cn/xdqzfmhwz/c139846/2023-08/02/content_d3adea5268fb4df7b0ed2417fe926dfb.shtml