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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))等文件規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開考核招聘教師及工作人員23名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、考核招聘崗位及名額

招聘崗位類型及名額：行政管理崗2名，專業(yè)技術(shù)崗21名;

單位性質(zhì)：公益二類事業(yè)單位。

二、考核招聘對(duì)象及條件

(一)對(duì)象

已取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2023屆普通高等教育學(xué)校畢業(yè)生和社會(huì)在職、非在職人員。報(bào)考者必須在資格審查時(shí)提供報(bào)考崗位要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書等材料。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證書及材料的，不予聘用或不予進(jìn)入考核招聘下一環(huán)節(jié)，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，政治可靠，品行端正，有良好的職業(yè)道德、師德師風(fēng)，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

2.具有崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

3.符合人社部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號(hào))回避規(guī)定;

4.身體健康，符合聘用崗位要求的身體條件、心理素質(zhì);

5.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見附件1《崗位和條件要求一覽表》)。其中，報(bào)考者本人有效畢業(yè)證、學(xué)位證上的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)，必須與擬報(bào)考崗位的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求完全一致。

6.在職人員須征得原用人單位、主管部門同意。委培、定向研究生畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。

(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考(聘)中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)或明確規(guī)定不能聘用的人員;

3.有違法、違紀(jì)正在接受審查的;

4.受黨紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)、政務(wù)(政紀(jì))處分尚未解除的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒限制考聘的人員;

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(四)崗位年齡要求

凡條件中對(duì)年齡有明確要求的，對(duì)周歲的計(jì)算方式為：如35周歲及以下，含在報(bào)名首日尚未滿36周歲人員。

三、考核招聘程序

(一)發(fā)布信息

通過內(nèi)江人事考試網(wǎng)(http://njpta.neijiang.gov.cn/)、內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)人事處人才招聘欄(http://rsc.njvtc.edu.cn/)發(fā)布考核招聘信息。

(二)報(bào)名方式及所需資料

1.明確要求

報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者在本批次考核招聘中限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考者是否符合所報(bào)崗位條件要求由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)面試資格審查、考核和考察中的復(fù)查及上級(jí)主管部門審核確認(rèn)的結(jié)果來確定，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度或同時(shí)多崗位報(bào)考的，報(bào)考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

2.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間。采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間為：2023年8月14日9:00至2023年8月21日17∶00止。報(bào)名截止時(shí)間后，提交的報(bào)名信息無效。

3.填報(bào)信息。符合條件的報(bào)考者，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年上半年公開考核招聘工作人員報(bào)名表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名表》)的各項(xiàng)內(nèi)容(含粘貼電子證件照)，將《報(bào)名表》(word版)及個(gè)人簡歷材料(包含最高學(xué)歷成績單、獲獎(jiǎng)證書、科研成果(作品)等材料)以壓縮包的形式通過郵件附件發(fā)送到內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘專用報(bào)名郵箱njvtcrsctp@163.com。(郵件主題、附件壓縮包、報(bào)名表均命名為：考核招聘+應(yīng)聘崗位編碼+姓名)

(三)報(bào)名初審及資格審查

1.報(bào)名初審

學(xué)院工作人員根據(jù)本公告中的要求，針對(duì)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡等報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考者郵件材料進(jìn)行初步審查，通過的會(huì)回復(fù)郵件通知報(bào)名成功及現(xiàn)場資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名初審截止時(shí)間：2023年8月22日9∶00，之后未收到資格審查通知郵件的則為初審未通過。因報(bào)考人員未及時(shí)查看郵件等因素導(dǎo)致未按時(shí)參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

2.現(xiàn)場資格審查

現(xiàn)場資格審查時(shí)間：2023年9月1日(周五)8:30—11:00,14:30—17:00，地點(diǎn)：內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公樓(地址：四川省內(nèi)江市東興區(qū)漢安大道東四段199號(hào)內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院)。現(xiàn)場資格審查時(shí)，報(bào)考者須持下列材料(按順序)：

(1)《報(bào)名表》2份(請(qǐng)自行打印并按要求粘貼2寸近期免冠彩色證件照片)及簡歷材料(包含最高學(xué)歷成績單、獲獎(jiǎng)證書、科研成果(作品)等材料);

(2)身份證原件及復(fù)印件1份;

(3)有效的學(xué)歷與學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)上下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》證明1份;留學(xué)人員應(yīng)持國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)告原件及復(fù)印件1份。

(4)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員須提供職稱證書原件及復(fù)印件1份;

(5)崗位有工作經(jīng)歷等要求的須提供工作證明(見附件4《工作證明(模板)》);

(6)在職人員報(bào)考者，應(yīng)提供原用人單位、主管部門同意報(bào)考的有效書面證明材料。其中，黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員須提供具有人事管理權(quán)限的工作單位、主管部門出具的同意報(bào)考書面材料;中小學(xué)教師須提供教育行政主管部門同意報(bào)考的有效書面證明材料。委培、定向研究生畢業(yè)生，須提供原委培、定向單位同意報(bào)考的有效書面證明材料(見附件3《同意報(bào)考證明(模板)》);

不能按要求提供上述材料以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。在考核招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘職位條件的，取消其考核招聘資格，所造成的一切損失，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

3.確定參加綜合測試人員名單

本次考核招聘不設(shè)開考比例，資格審查合格者由學(xué)院發(fā)放《綜合測試通知書》，資格審查合格的人員進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。

(四)綜合測試

1.綜合測試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見《綜合測試通知書》。

2.綜合測試當(dāng)日，通過資格復(fù)審人員憑《綜合測試通知書》、本人有效身份證，按《綜合測試通知書》規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)到面試考場候考。

3.綜合測試方式

(1)心理健康測試。心理測試為網(wǎng)絡(luò)測試，心理測試得分≥160分的為不合格，不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

(2)面試。

編碼	招聘崗位名稱	招聘崗位類別	面試 方式	時(shí)長				綜合測試  成績計(jì)算方式
KH-1	組織部行政干事	行政 管理	宣講	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	宣講時(shí)間5分鐘	提問時(shí)間5分鐘		總分100分
KH-2	對(duì)外合作辦行政干事	行政 管理	宣講	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	宣講時(shí)間5分鐘	提問時(shí)間5分鐘		總分100分
KH-3	教務(wù)處行政干事	專業(yè) 技術(shù)	宣講	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	宣講時(shí)間5分鐘	提問時(shí)間5分鐘		總分100分
KH-4	圖書信息中心行政干事	專業(yè) 技術(shù)	宣講	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	宣講時(shí)間5分鐘	提問時(shí)間5分鐘		總分100分
KH-5	學(xué)工部年級(jí)政治輔導(dǎo)員	專業(yè) 技術(shù)	宣講	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	宣講時(shí)間5分鐘	提問時(shí)間5分鐘		總分100分
KH-6	馬克思主義學(xué)院思想政治教育專職教師	專業(yè) 技術(shù)	試講	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	試講時(shí)間10分鐘	提問時(shí)間5分鐘		總分100分
KH-7	通識(shí)教育與公共服務(wù)學(xué)院數(shù)學(xué)專職教師	專業(yè) 技術(shù)	試講	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	試講時(shí)間15分鐘	提問時(shí)間5分鐘		總分100分
KH-8	通識(shí)教育與公共服務(wù)學(xué)院學(xué)前教育專職教師	專業(yè) 技術(shù)	試講+技能測試	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	試講時(shí)間15分鐘	提問時(shí)間5分鐘	技能測試10分鐘（含準(zhǔn)備時(shí)間3分鐘）	總分100分：試講100分（占比60%）+技能測試100分（占比40%）
KH-9	通識(shí)教育與公共服務(wù)學(xué)院嬰幼兒護(hù)理專職教師	專業(yè) 技術(shù)	試講	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	試講時(shí)間15分鐘	提問時(shí)間5分鐘		總分100分
KH-10	通識(shí)教育與公共服務(wù)學(xué)院體育專職教師	專業(yè) 技術(shù)	試講+技能測試	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	試講時(shí)間15分鐘	提問時(shí)間5分鐘
KH-11	信息與電子學(xué)院計(jì)算機(jī)專職教師	專業(yè) 技術(shù)	試講	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	試講時(shí)間15分鐘	提問時(shí)間5分鐘
KH-12	文化藝術(shù)與旅游學(xué)院數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)影視特效教師	專業(yè) 技術(shù)	試講+技能測試	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	試講時(shí)間15分鐘	提問時(shí)間5分鐘	技能測試35分鐘（含準(zhǔn)備時(shí)間5分鐘）	總分100分：試講100分（占比60%）+技能測試100分（占比40%）
KH-13	現(xiàn)代農(nóng)業(yè)學(xué)院專職教師	專業(yè) 技術(shù)	試講	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	試講時(shí)間15分鐘	提問時(shí)間5分鐘
KH-14	現(xiàn)代農(nóng)業(yè)學(xué)院	專業(yè) 技術(shù)	試講	準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘	試講時(shí)間15分鐘	提問時(shí)間5分鐘

以上所有崗位80分及以上合格，面試分?jǐn)?shù)不合格者不予聘用。若該崗位所有人員均未達(dá)到80分的，取消該崗位的考核招聘。考生的面試成績當(dāng)場公布并由考生本人簽字確認(rèn)。

4.加試。面試總分相同，進(jìn)行加試(筆試，時(shí)間20分鐘，內(nèi)容為專業(yè)知識(shí))，以加試的成績高低排序。

(五)綜合測試成績公布

綜合測試工作結(jié)束后的首個(gè)工作日在內(nèi)江市人事考試網(wǎng)、內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站上公布參加測試人員的成績及排名。

(六)體檢

1.確定體檢人員

根據(jù)考核招聘崗位，在心理測試合格人員內(nèi)，按綜合測試成績(合格及以上)從高分到低分依次等額確定體檢人員。學(xué)院根據(jù)報(bào)考人員在《報(bào)名表》上所留聯(lián)系電話直接電話通知并確定體檢人員，因報(bào)考人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。在接到體檢通知后自愿放棄體檢者須以書面形式反饋內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

2.體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

3.體檢組織及時(shí)間和地點(diǎn)

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行通知。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

4.復(fù)檢及遞補(bǔ)

內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，逾期視為自動(dòng)棄權(quán)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院按規(guī)定指定到除原體檢醫(yī)院以外的市內(nèi)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定參加體檢或自動(dòng)棄權(quán)及體檢不合格的一律不予聘用，由此產(chǎn)生的空額，按綜合測試成績(合格及以上)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，本次考核招聘只遞補(bǔ)一次，如遞補(bǔ)人員放棄則不再進(jìn)行遞補(bǔ)，無符合遞補(bǔ)條件要求者，取消該考聘崗位。體檢合格進(jìn)入考察程序后，考生放棄所產(chǎn)生的空額，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)考察

考察工作由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》等要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談、教師準(zhǔn)入查詢等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況?？疾旌笳J(rèn)為不符合聘用條件不予聘用。

(八)公示

對(duì)考察合格的人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示， 公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)有關(guān)部門審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，取消擬聘用資格。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間及公示結(jié)束后放棄聘用資格的報(bào)考者須出具書面材料反饋內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

(九)審批及上編、聘用

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院和內(nèi)江市教育和體育局按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限報(bào)市人事綜合管理部門審核確認(rèn)后，辦理上編、聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。擬錄取人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間持辦理報(bào)到手續(xù)所需材料到內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處報(bào)到，逾期不能按要求提供材料的以及未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

四、入職

(一)擬聘用人員應(yīng)積極配合工作人員完成上編手續(xù)的辦理，因擬聘用人員不配合或檔案不符合招聘條件、弄虛作假等導(dǎo)致的無法上編及其他一切后果，由擬聘用人員自行負(fù)責(zé)。

(二)內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦理完上編手續(xù)后正式通知擬聘用人員到校報(bào)到入職，并與學(xué)院簽訂事業(yè)單位聘用合同。

五、特別提示

(一)本次公開考核招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將提前在內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)人事處人才招聘欄(http://rsc.njvtc.edu.cn/)予以公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格審查、面試、體檢、遞補(bǔ)、考察、辦理聘用及入職手續(xù)的，責(zé)任自負(fù)。

(二)請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。因報(bào)考者自己的緣故，無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

(三)內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本次招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用。

(四)在聘用前及聘用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者的人事檔案、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一律不予聘用，已聘用的作解聘處理。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次考核招聘由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處、內(nèi)江市教育和體育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

(二)為保證招聘工作的順利進(jìn)行，招聘工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，或有違反規(guī)定、弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況以及其他違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，報(bào)名或聘用資格一律無效且責(zé)任自負(fù)，已聘用人員一律解聘。

(三)相關(guān)工作人員必須本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)守紀(jì)律，公平公正，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違紀(jì)工作人員，視情節(jié)輕重，按照上級(jí)和學(xué)院的有關(guān)紀(jì)律處分規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

(四)本公告由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話： 0832-2261246(內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0832-2038485(內(nèi)江市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委)

0832-2264990(內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處)

附件：

1.內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年上半年公開考核招聘教師及工作人員崗位和條件要求一覽表(23人)

2.內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年上半年公開考核招聘工作人員報(bào)名表

3.同意報(bào)考證明(模板)

4.工作證明(模板)

原標(biāo)題：內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年上半年公開 考核招聘教師及工作人員公告

文章來源：http://www.njpta.org.cn/newsDetail/13524.html