雅安文旅熊貓新城投資開發(fā)有限責任公司 關于招聘四名項目用工人員的公告
時間：2023-08-22 來源：雅安文旅集團 作者：zpxx.cc 我要糾錯
一、招聘崗位
項目負責人1名、項目管理人員1名、造價人員2名
二、招聘方式
在雅安文化旅游集團官網(wǎng)發(fā)布公告。實行公開報名，集中面試，擇優(yōu)錄用。
三、基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的道德品行，無違法、違紀等不良紀錄。
(二)身體健康、性格樂觀，心理素質良好，團隊意識強。
四、項目負責人崗位職責及招聘條件
1.崗位職責：負責項目管理，包含項目人員管理、目標管理;對施工準備、施工進度、質量、現(xiàn)場管理、投資控制進行審核、監(jiān)督、檢查;負責與工程管理相關各部門、單位進行溝通等。
2.招聘條件：
(1)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，無違法違紀記錄;
(2)建設工程管理類、土木工程類及相關專業(yè)，全日制大學專科及以上學歷，年齡45歲以下(含);
(3)具有10年以上工程項目施工或管理經(jīng)驗，有從事項目
負責人(施工或業(yè)主)的相關業(yè)績;
(4)二級建造師及以上資格或中級工程師以上職稱;
五、項目管理人員崗位職責及招聘條件
1.崗位職責：協(xié)助辦理項目前期報規(guī)報建;協(xié)助分項工程驗收及隱蔽工程驗收;項目過程資料的管理等項目管理工作;完成公司領導交辦的其它工作。
2.招聘條件：
(1)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，無違法違紀記錄;
(2)建設工程管理類、土木工程類及相關專業(yè)，全日制大學專科及以上學歷，年齡45歲以下(含);
(3)熟悉建設工程辦理流程，能靈活運用word及Excel等辦公軟件;
(4)有較強組織及綜合協(xié)調(diào)能力，具有良好溝通能力與團隊合作精神，工作責任心強。
六、造價人員崗位職責及招聘條件
1.合同造價管理人員崗位職責：能夠熟練使用造價軟件，具有施工圖預算編制及審核能力，熟悉招標采購流程和合同管理，熟悉計量、計價等規(guī)范。
2.招聘條件：
(1)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，無違法違紀記錄;
(2)工程造價或工程管理類專業(yè)，全日制大學專科及以上學歷，年齡45歲以下(含);
(3)具有二級造價師及以上資格優(yōu)先;
(4)能靈活運用word及Excel等辦公軟件;
(5)具備2年及以上工程造價相關工作經(jīng)驗，有較強組織及綜合協(xié)調(diào)能力，具有良好溝通能力與團隊合作精神，工作責任心強。
七、招聘程序
(一)發(fā)布公告
1.文旅集團官網(wǎng)報名：應聘人員將報名表、身份證、駕駛證、工作經(jīng)歷等證明材料以電子文檔的形式發(fā)送至郵箱xmxc006@yaanwljt.com，郵件命名為崗位名稱+姓名。報名咨詢電話：0835-2885502。
報名時間：2023年8月21日-2023年8月25日18:00
2.根據(jù)崗位條件及應聘人員提交的資料進行資格審查。
(二)面試
資格審查合格的人員按不低于1:2比例進入面試，面試地點在熊貓新城公司會議室，面試工作由熊貓新城公司統(tǒng)一組織實施，面試通過可進入考察程序。
(三)體檢
根據(jù)面試成績，按高分到低分1:1比例等額確定體檢對象，體檢項目及標準參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行(體檢費用自理)。體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)公司研究決定可在面試人員中按面試成績從高分到低分遞補一次。
(四)考察
對崗位人員進行考察。按面試成績1:1比例從高到低依次確定考察人選。考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在該崗位參加面試的人員中按高分到低分依次遞補。
(五)公示錄用
對體檢考察合格人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期間無異議后確定為我司項目用工人員，辦理入職手續(xù)。
八、薪酬待遇
參照《雅安文旅熊貓新城投資開發(fā)有限責任公司員工薪酬管辦法(試行)》，經(jīng)雅安文旅熊貓新城投資開發(fā)有限責任公司支部會、投決會審議后執(zhí)行。
九、紀律與監(jiān)督
本次招聘嚴格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違規(guī)行為，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
雅安文旅熊貓新城投資開發(fā)有限責任公司
2023年8月31日
原標題：雅安文旅熊貓新城投資開發(fā)有限責任公司 關于招聘四名項目用工人員的公告
文章來源：http://www.yaanwl.com/news/show/415991.html
