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樂山市商業銀行源自海棠香國、東方佛都、成渝經濟區規劃建設的區域性中心城市、中國優秀旅游城市、峨眉山—樂山大佛世界自然與文化雙遺產所在地——樂山。公司成立于1997年2月，已在成都、瀘州、宜賓等10個市州設立分行，控股3家村鎮銀行，營業網點107個，現資產規模突破1500億元、員工1576人。 

 

二、招聘流程 

 

1、簡歷投遞：請登錄網址：https://xy.liepin.com/lscb/index.html 進行網申，簡歷投遞截至2022年10月20日24時。 

 

2、資格審查與甄選：我行將根據招聘條件對應聘者進行資格審查，擇優遴選入圍初面人員。 

 

3、初面：簡歷篩選后將統一安排在線初面，具體時間和方式以郵件或短信通知為準。 

 

4、線上測評。 

 

5、終面（面試及測評將統一安排，具體時間和方式以郵件或短信為準。） 

 

6、Offer發放。 

 

筆試、線上測評、面試、背景調查、體檢等后續安排將以電話、短信、郵件等形式另行通知，請及時關注。不具備資格的應聘者不再另行通知。 

 

三、招聘崗位及人數 

 

為貫徹落實黨中央、國務院“六穩”“六保”決策部署，計劃招聘100人，計劃招聘人數及崗位具體信息如下： 

 

1、管理精英崗—20人 

 

為總行部門及分行儲備管理人才。 

 

2、業務精英崗—20人 

 

從事分支機構業務類工作，培養分支機構業務類專業人才及管理人才。 

 

3、綜合柜員崗—10人 

 

定向至分支行柜面工作。 

 

4、信息科技崗—10人 

 

從事信息系統開發、運維、測試，數據分析、挖掘相關工作，培養精通IT技術又熟悉金融業務的復合型人才。 

 

5、普惠客戶經理（泰隆銀行合作項目）40人 

 

針對普惠客戶群體，涵蓋農村客戶及小微經營主等其他客戶，營銷我行金融產品及服務，發放貸款。 

 

四、培養方向 

 

我行制定新員工專項培訓培養計劃，使新員工全面了解樂山市商業銀行各項業務，并提高組織協調能力、分析判斷能力和解決問題的能力，使其發展成為樂山市商業銀行各條線的專業人才或管理人才。 

 

管理精英崗和業務精英崗入行后需到柜員崗鍛煉三個月至半年，在坐柜結束并到營銷崗位鍛煉后，根據個人工作業績、現實表現等綜合情況，通過競爭上崗方式選拔部分優秀員工到總部部門或分行從事管理工作。 

 

五、用工形式 

 

與我行簽訂正式勞動合同。 

 

六、招聘條件 

 

1、學歷條件。 

 

（1）應屆畢業生，應于2023年7月前取得學歷學位證書。 

 

（2）管理精英崗，學歷為碩士研究生及以上，境外畢業生，須取得教育部留學服務中心國外（境外）學歷學位認證。 

 

（3）業務精英崗、信息科技崗、綜合柜員崗，學歷為本科及以上，境外畢業生，須取得教育部留學服務中心國外（境外）學歷學位認證。 

 

（4）普惠客戶經理崗，學歷為本科及以上，特別優秀者可放寬至大專。 

 

2、專業條件。 

 

普惠客戶經理（泰隆銀行合作項目）崗應聘者不設專業限制，其余崗位的專業要求為經濟金融類、財務管理類、市場營銷類、法律類、電子商務類、大數據、理學（數學）類、統計類、審計類、信息科技類。 

 

3、其他條件。 

 

（1）本科生年齡不超過25周歲，碩士研究生年齡不超過28周歲，博士研究生年齡不超過35周歲。 

 

（2）品貌端正、身心健康，無重大、惡性疾病，具備正常工作的身體素質。具有一定的抗壓能力，能勝任銀行工作崗位，勇于接受挑戰；有較強的邏輯思維、書面表達和分析判斷能力；善于快速學習，溝通、合作意識強；具有良好的服務意識，親和力強。 

 

（3）無違法違紀行為，未受過黨紀政紀處分，具備良好的職業操守，個人征信無惡意失信行為、無超出收入水平的大額負債等。 

 

（4）所有應聘者均需服從本行對工作地點的調配。 

 

（5）符合以上院校、學歷及專業要求前提下，畢業2年內（畢業時間為2021年和2022年），從事與本專業相關工作的往屆優秀大學畢業生。 

 

（6）非本行及本行控股村鎮銀行員工的親屬、近親屬。 

 

（7）同等條件下，優先考慮取得經濟、會計、審計、評估、稅務、律師等與經濟金融相關的中高級專業技術資格者，以及獎學金獲得者、優秀畢業生、雙學位、優秀黨員、學生干部以及有豐富社會實踐經歷者。 

 

七、待遇政策 

 

（1）薪酬待遇：根據員工崗位，提供具有市場競爭力的薪酬，薪酬構成有：固定工資、績效工資、績效獎金、專項獎勵。 

 

（2）六險二金：為員工繳納養老、醫療、工傷、失業、和住房公積金、企業年金，購買補充醫療保險、團體綜合保險等其他險種。 

 

（3）其他福利：提供節日慰問、住房補助、體檢、意外傷害保險等多種保障，涵蓋員工學習生活各個方面。 

 

（4）團建活動：常態化組織工會活動和體育競賽，包含籃球賽、足球賽、乒乓賽、羽毛球賽等團隊建設活動，使員工業余生活豐富多彩。提倡工作生活兩不誤。 

 

（5）學歷補貼：為取得全日制博士學歷的畢業生發放學歷補貼，具體標準為：3000元/月，發放3年。為取得全日制博士學歷及部分學校、專業畢業生提供安家費。 

 

（6）職業發展：為員工發展提供多通道的成長途徑，完備的培訓體系，配備職業導師、納入梯隊人才培養計劃定向培養、外派學習、專業培訓、輪崗、掛職、重點課題研究、興趣小組、成長沙龍等。 

 

八、溫馨提示 

 

1、每人限投一次簡歷。 

 

2、往屆生需明確填寫工作單位、現崗位、目前年薪、期望年薪、職稱等必要信息。 

 

3、高中及以上學歷階段均需明確填寫畢業院校、專業。 

 

4、我行從未成立或委托任何考試中心、命題中心等機構或類似機構，從未編輯或出版過任何招聘考試參考資料，從未向任何機構提供過招聘考試相關資料和信息。 

 

咨詢電話：0833-2423052 （王老師） 

 

  

來源：http://www.lsccb.com/sxdt/zpxx/zpqs/202209/t20220920_31191.html