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(4)考生報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在報(bào)名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格。請考生認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠信報(bào)考。

4.入圍面試的應(yīng)聘人員需進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及需提供的相關(guān)材料另行在鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.hefeng.gov.cn)發(fā)布。

四、測試

(一)測試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(二)測試方式

1.本次考試采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行，測試成績實(shí)行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定面試對象。

2.本次招聘設(shè)置最低分?jǐn)?shù)合格線，測試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，未折算的筆試成績或面試成績低于60分(不含60)的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.具體測試時(shí)間和地點(diǎn)另行在鶴峰縣人民政府官網(wǎng)(http://www.hefeng.gov.cn)公告。

五、體檢與考察

(一)體檢

1.根據(jù)參加測試考生測試總成績，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選;同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試成績高的進(jìn)入體檢程序。

2.體檢工作由鶴峰縣人力資源和社會保障局按招聘工作計(jì)劃組織實(shí)施，在鶴峰縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向鶴峰縣人力資源和社會保障局提出復(fù)檢申請，由鶴峰縣人力資源和社會保障局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成。

(二)考察

1.考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結(jié)論。

六、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料報(bào)經(jīng)主管部門審核后報(bào)鶴峰縣人力資源和社會保障局。

七、公示和備案

鶴峰縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上，對審查合格的擬聘人員在鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前，應(yīng)向用人單位提供與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位主管部門書面報(bào)鶴峰縣人力資源和社會保障局同意后，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績依規(guī)依次等額遞補(bǔ)。

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(四)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

九、聘用管理

用人單位以鶴峰縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位聘用、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續(xù)。

事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

除國家、省政策有特別規(guī)定以外，招聘人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議。

十、防疫措施

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十一、違紀(jì)違規(guī)處理

對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)執(zhí)行。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)站為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)站為本次專項(xiàng)公開招聘測試成績、體檢、考察、擬聘對象公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0718—5281229

監(jiān)督舉報(bào)電話：0718—5282607

附件：1.鶴峰縣事業(yè)單位2022年第四次專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2.鶴峰縣事業(yè)單位2022年專項(xiàng)公開招聘人員報(bào)名表.doc

鶴峰縣人力資源和社會保障局

2022年12月12日

原標(biāo)題：鶴峰縣事業(yè)單位2022年第四次專項(xiàng)公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.enshi.gov.cn/xxgk/fdzdgk/zkly/xsydwzkgg/202212/t20221212_1385175.shtml