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五、面試

(一)面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

(二)各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例,按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的,由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請(qǐng),經(jīng)林區(qū)人社局核準(zhǔn)備案后,通過人社局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報(bào)考的,須經(jīng)本人所在單位同意,并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位,按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(四)單位面試公告發(fā)布后,在距面試日5天內(nèi),因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,可不再遞補(bǔ)。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,須在面試方案和公告中設(shè)置面試成績(jī)最低合格線;形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,除招聘單位另有要求外,面試最低合格分?jǐn)?shù)線一律為 60 分。低于合格線的考生,不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。低于合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考試成績(jī)計(jì)算

(一)成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后,分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的,不計(jì)權(quán)重;涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測(cè)試的,由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測(cè)試的成績(jī)占比。

(二)計(jì)分方法。《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分,共計(jì)300分;面試滿分為100分。考生筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績(jī)。考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。直接進(jìn)行面試的,面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。

(三)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求,對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵,實(shí)行加分政策優(yōu)惠。按照《神農(nóng)架林區(qū)面向退役士兵招錄招聘實(shí)施辦法》,入伍地為神農(nóng)架林區(qū)的退役士兵,嘉獎(jiǎng)每次加0.5分,軍齡每年加0.5分,榮立三等功每次加3分,參加戰(zhàn)區(qū)、軍種(或相當(dāng)級(jí)別以上)重大軍事任務(wù)的每次加2分,所有加分累計(jì)不超過10分。加分由林區(qū)退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)審核。

符合條件的報(bào)考人員須于3月7日至3月10日期間提出申請(qǐng)。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項(xiàng)說明》(附件5)。

七、體檢、考察

(一)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例,依考生總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(三)考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé),堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn),注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察,并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

八、公示及備案

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審定,在林區(qū)人社局官網(wǎng)公示,公示期不少于7個(gè)工作日。公示無異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,由主管部門報(bào)林區(qū)人社局審核備案。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的,不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用備案,待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

九、聘用

(一)經(jīng)林區(qū)人社局審核備案后,招聘單位通知新聘人員報(bào)到,與其簽訂聘用合同,約定試用期且計(jì)入聘期,實(shí)行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的,取消聘用資格,招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員,按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容,由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

附件1:神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

附件2:神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表

附件3:神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南

附件4:事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

附件5:神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項(xiàng)說明

神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年2月22日

附件：

附件1：神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：神農(nóng)架事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表.xls

附件3 神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南.doc

附件4 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

附件5 神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員考試加分事項(xiàng)說明.doc

原標(biāo)題：神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年 統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.snj.gov.cn/gsgg/202302/t20230222_4557579.shtml